En kvinnelig håndverker i 40-åra saksøkte sin tidligere arbeidsgiver for usaklig oppsigelse. Hun krevde erstatning oppad begrenset til 1.005.127 kroner pluss forsinkelsesrenter og sakskostnader.
Alkoholproblemer
Ifølge dommen fra Romsdal tingrett har kvinna hatt alkoholproblemer siden 2010. Dette kunne føre til fravær fra jobb. Hennes arbeidsgiver gjennom mange år tilbød henne bistand gjennom bedriftshelsetjeneste og Akan (Arbeidslivets kompetansesenter for rus og avhengighetsproblematikk), men dette takket hun nei til.
Hun benyttet seg i stedet for blant annet hypnose fra behandlere i utlandet for å få bukt med alkoholproblemene.
Uenige om det meste
Da saka var oppe i tingretten i midten av mai, kom det fram at partene var uenige om det meste.
Arbeidsgiver forklarte oppsigelsen med at kvinna to ganger hadde møtt full på jobb, noe som resulterte at hun måtte kjøres hjem. Hun hadde også tre ureglementerte fravær, noen av dem på over ei uke. Arbeidsgiver viste til tre formelle møter mellom partene før hun ble oppsagt, der det siste av dem var et skriftlig innkalt drøftelsesmøte.
Kvinna mente på sin side at oppsigelsen hun hadde mottatt i slutten av 2016 var usaklig: Hun hadde ikke møtt full på jobb, og de tre fraværene var muntlig avtalt med ledelsen i bedriften.
Ble ikke trodd
Romsdal tingrett mente imidlertid at kvinnas forklaringer ikke sto til troende. Vitner fra arbeidsgiver kunne fortelle at hun hadde luktet alkohol og framstått som full, og kvinna hadde dessuten kommet med flere forskjellige forklaringer på de ureglementerte fraværene i forberedelsene til rettssaken.
Etter dette frikjente retten arbeidsgiveren – kvinna ble dermed dømt til å betale deres saksomkostninger på drøyt 118.000 kroner.