– Styringssystemet får fram det verste i folk

Ansatte mener Shells personalpolitikk og bonussystem truer sikkerheten på Nyhamna.

Kjenner seg igjen – Å lese rapporten er nesten som å lese en thriller, men vi kjenner oss igjen, sier ansatterepresentantene Romsdals Budstikke har snakket med.   Foto: BJØRN BRUNVOLL

Ønsker nærmeste leder å «ta» deg, kan han eller hun gjøre det på småting.

Anonym ansattrepresentant på Nyhamna
Pluss +

En fersk rapport om medbestemmelse i norsk arbeidsliv, utført på oppdrag fra SAFE, ser med bekymring på Shells innføring av detaljerte styringssystemer på Nyhamna i «Norway 2020». Strukturen styrer etter mål- og resultatstyringsprinsipper, og gir Human Resources (HR) en større rolle.