Dette er hovedfunnene:

  • Fryktkultur: Alle informanter beskriver det de kaller en «fryktkultur» på Nyhamna.

  • Støtter ikke vernearbeid: Ansatte mener at ledelsen verken tilrettelegger for, eller ser verdien av, vernetjenestearbeidet.

  • Ikke nøytral helsetjeneste: Bedriftshelsetjenesten (BHT) oppleves ikke som uavhengig blant de ansatte.

  • Mistillit til HR: Ansatte beskriver Human Resources (HR) som «ledelsens forlengende arm».

  • Maktspill i AMU: HR tas med på arbeidsmiljøutvalgets (AMU) møter, på tross av at de ikke skal ha adgang. Dette forrykker den lovpålagte maktbalansen i utvalget.

  • Misbruker møter: Ansatte mener HR misbruker AMU-møter som en arena til å framme ledelsens saker.

  • Jukser med møtereferat: Uenighetene tildekkes ved at ledelsens syn framheves, mens ansattes syn tas vekk.

  • Omstridt omorganisering: I 2013 ble de tillitsvalgte (TV) og verneombudene (VO) pålagt munnkurv etter et møte om planene. Ansatte fikk seinere bare én uke på å komme med innspill til forslaget, som ledelsen hadde brukt 1,5 år på å utarbeide.

  • Pengene styrer: Høge bonuser for gjennomføring etter oppsatt plan gjør det attraktivt å se gjennom fingrene på avvik, ifølge ansatte.

  • Hengt ut på nett: I 2013 ble det innført et nytt IT-basert observasjonssystem. I praksis kunne ansatte sitte heime og skrive hva de ville om kollegaer. Enkeltpersoner og hele skift ble hengt ut på det åpne nettet.

  • Uheldig overvåking: Observasjonene inngår i kompetansesystemet «Front Line Barrier Management» (FLBM). Feil blir tema i én til én-samtaler, som kan gi grunnlag for sparken. Ansatte mener en slik kartlegging og overvåking er uheldig.

  • Tystekultur: Flere tør ikke å melde fra om egne feil fordi det registreres i FLBM. De unngår også å spørre andre om hjelp, i frykt for at de skal tyste på dem. Dette kan igjen gå ut over sikkerheten.

  • Kreftrisiko: Frem til høsten 2014 hadde ikke bedriften systematisk kartlegging for kjemikalieeksponering. Ansatte kan derfor ha blitt utsatt for altfor høge Benzen-verdier, som kan medføre økt risiko for kreft.

  • Sviktet av tilsynsmyndigheten: Petroleumstilsynet (Ptil) fungerer som Nyhamnas «arbeidstilsyn». Ansatte føler seg sviktet, da Ptil har unnlatt å følge opp flere alvorlige forhold som hovedverneombud (HVO) har varslet om gjentatte ganger.

  • Fatal gransking: Ledelsen brukte en såkalt nøytral faktaundersøkelse til å sparke HVO i 2015. Undersøkelsen hadde ikke gyldig forankring i AMU. Granskeren, Shells advokat, får sterk kritikk for dobbeltrolle.

LES HELE RAPPORTEN HER.