Endelig får seniorene den hyllesten de fortjener. Helsevesenet bør være “det grå gullet” evig takknemlig for den jobben de bistod med under pandemien, for å være kontinuitets-bærere og stabiliteten på mange sengeposter og avdelinger. Helsetjenestene i Møre og Romsdal er helt avhengige av dem! Så hvordan motivere seniorene til å stå lengre i jobb?
Dessverre er gjennomsnittlig avgangsalder for sykepleiere pr. tiden 58 år. De slutter fordi arbeidsbelastningen er for høy, både psykisk og fysisk. En løsning på dagens sykepleiemangel er å iverksette tiltakene som gjør at kritisk og livsviktig kompetanse står i arbeidslivet lengere enn dette. Møre og Romsdal har en spesielt krevende situasjon med sykepleiermangel, så i vårt fylke er det spesielt viktig at dette tiltaket for å bøte på krisen tas i bruk – og så snart som mulig.
Slik kan 20.000 besøke legevakta uten å dra til Molde
Sykepleierforbundet: – Dersom dette viser seg å være en trend, så er det veldig alvorlig
Fafo-rapporten beskriver hva som skal til av tiltak for at sykepleiere skal stå lengere i arbeidslivet enn i dag. Denne rapporten er basert på funn i sykehussektoren, men anbefalingene og tiltakene lar seg overføre til kommunal sektor.
Jeg kommer med en sterk oppfordring til styret i Helse Møre og Romsdal, samt politikerne i våre 26 kommuner til å ta seniorpolitikk på det dypeste alvor.
Vi må sikre framtidens helsetjenester for befolkningen – og de beste løsningene finner vi sammen!
Norsk Sykepleierforbund (NSF) fyller den 24. september hele 110 år!
Fafo-rapporten er et godt grunnlag for å jobbe videre med tiltak slik at helsetjenestene i Møre og Romsdal i årene framover sikrer livsnødvendig kompetanse. Tillitsvalgte og fylkesledelsen i Norsk Sykepleierforbund Møre og Romsdal ønsker dialog med arbeidsgivere om tiltak for å beholde “det grå gullet” i jobb!
Akutt mangel på sommervikarer – varsler ekstraordinære tiltak
Rekordmange sjukepleiere får lønn på skolebenken
Vi må sikre framtidens helsetjenester for befolkningen – og de beste løsningene finner vi sammen!
Fafo-rapporten er et godt grunnlag for å jobbe videre med tiltak slik at helsetjenestene i Møre og Romsdal i årene framover sikrer livsnødvendig kompetanse. Tillitsvalgte og fylkesledelsen i Norsk Sykepleierforbund Møre og Romsdal ønsker dialog med arbeidsgivere om tiltak for å beholde “det grå gullet” i jobb!
Sykepleieren: Potet, engel og superhelt
«Nei takk!» til avanserte kliniske allmennsykepleiere?
Vil du skrive i På tråden? Send e-post til ordetfritt@r-b.no
Vil du skrive leserinnlegg? Send e-post til ordetfritt@r-b.no
Her finner du meningsstoffet i Nordvest debatt – Rbnetts meningsportal