Det forteller Cindy Ohrvik Bøe Golmen, verneombud ved akutten i Kristiansund.

– Hvordan opplever ansatte denne måten å jobbe med turnus på?

– Veldig positivt. Vi har en turnusgruppe med fire ansatte som sjøl går turnus. Dit sender vi våre behov. Når ønskene rangeres, kommer helseforhold først, så hensyn til familie, og så fritidsaktiviteter, f eks treningsdager. Når vi får turnusen tilbake, vet vi at gruppa har gjort så godt det lar seg gjøre, sjøl om ikke alt går opp. Det handler jo om å gi og ta.

– Må mangler aldri folk på jobb

Bøe Golmen påpeker at alle må planlegge godt for at turnusen skal bli bra. Og at det gode resultatet også skyldes et «veldig solid grunnarbeid».

– Alle var ikke fornøyd i starten, vi mennesker liker jo ikke endringer. Men nå ser vi at det gagner alle. Nå mangler det aldri folk på jobb, og vi blir ikke oppringt daglig om ekstravakter, siden alt er godt planlagt. Presset er mindre, og vi har lavere jobbrelatert sjukefravær. Så det er bare lovord fra min side.