– Jeg blir rett og slett litt lei meg når jeg leser det som står i avisa. Jeg kjenner meg ikke igjen i kritikken mot Nyhamna, og det er gjennomgangstonen når vi kollegene diskuterer dette på verkstedet. Familiene våre blir bekymret på grunn av det de leser, men det har de ingen grunn til. Nyhamna er en trygg og god arbeidsplass, sier Gaupset.
– Har du forståelse for at andre ansatte kan føle det annerledes?
– Unormalt stort gjennomtrekk av tillitsvalgte
– Godt samarbeidsmiljø
Gaupset har jobbet på Nyhamna siden 2006. Hun har hatt ulike roller, vært kontraktør og ble fast ansatt i Shell i 2011.
Vil se framover
Eierskap til arbeidsplassen
Hun trekker fram et par eksempler på hvorfor hun trives godt.
Tause ledere om Nyhamna-saka
– Jeg mener også at det er takhøgde for å si meningene våre på jobb, og jeg føler at vi blir hørt. Et slikt miljø skaper trivsel og motivasjon, og gjør at man føler et eierskap til arbeidsplassen, legger hun til.
Ordet «fryktkultur» er fremmed for både Gaupset og kollegaene hun har snakket med.
– Hvorfor tror du spriket mellom de som trives og de som mistrives virker å være så stort?
– Det blir stilt krav til oss, men det må vi tåle. Det er dette vi blir betalt for. Det finnes nok av sjefer som ikke tør å si fra. Vi har etterlyst mer tilstedeværelse fra ledelsen, og det har vi fått. Da er det vår oppgave å oppfylle de kravene de stiller til sine ansatte. Det er sånn det fungerer, enkelt og greit, sier hun.
– Lederne involverer seg
Gaupset synes det er urettferdig at lederne får så mye pes.